Аутстаффинг

Воспользовавшись услугой аутстаффинга (outstaffing), компания имеет возможность вывести часть своего персонала за штат компании и перепоручить оформление трудовых отношений компании-подрядчику. Данная компания официально трудоустраивает работников, в ее обязанности входит расчет и выплата заработных плат, решение вопросов налогообложения, а также кадровое делопроизводство. Сотрудники, которые выводятся из штата, могут быть не только предоставлены заказчиком, но и подобраны специалистами компании-подрядчика. При том, что сотрудники формально трудоустраиваются в компанию-провайдера, они продолжают выполнять свои обязанности на прежнем рабочем месте.

Аутстаффинг сокращает расходы

На сегодняшнем рынке труда все большую популярность набирает привлечение внешних специалистов на временные проекты. Все более востребованными становятся такие услуги как аутстаффинг и аутсорсинг. Компании, которые пользуются этими услугами, отмечают повышение качества выполняемой работы, улучшение в управляемости персоналом. При этом отпадает необходимость держать в штате нерадивых сотрудников.
Очень часто аутстаффинг путают с уходами от налогов. Однако на самом деле аутстаффинг — полностью легальный способ сократить расходы и трудозатраты.

В каких случаях необходим аутстаффинг:

  • Компания планирует сократить штат, но не хочет потерять при этом высококвалифицированных сотрудников;
  • Планируется развитие бизнеса в регионах, не открывая при этом филиалы;
  • Ограниченное возможное число сотрудников в штате, когда для развития бизнеса требуется привлечение новых специалистов;
  • Желание снизить риски, связанные с трудовыми отношениями;
  • Осуществление временных проектов без открытия новых вакансий;
  • Необходимость оценить новых работников, не принимая на работу или испытательный срок;
  • Желание сократить расходы по кадровому учету, выплате заработной платы и налогов.

Наша компания предлагает вам аутстаффинг:

  • Административный персонал (секретари, офис-менеджеры).
  • Обслуживающий персонал (персонал для гостевой службы, кофе-леди, флористы, садовники).
  • Технический персонал (операторы ПК, техники).

Плюсы:

  • Аутстаффинг поможет вашей компании сократить расходы на фонд заработной платы, а также снизит нагрузку на бухлгатерский, кадровый и административный персонал;
  • Аутстаффинг дает возможность полностью передать юридическую и налоговую ответственность на компанию-провайдера;
  • Аутстаффинг позволяет сокращать или увеличивать фактическое число персонала компании, не изменяя при этом численность сотрудников в штате;
  • Аутстаффинг поможет компании-заказчику снизить риски, которые всегда связаны с трудовыми отношениями.

К тому же, компания-провайдер является консультантом по вопросам трудоустройства и защищает интересы работника.
Компания, специализирующаяся на аутстаффинге предоставляет работнику следующее:

  • Повышение квалификации;
  • Переквалификация;
  • Карьерный рост;
  • Официальное трудоустройство;

Такая все возрастающая популярность аутстаффинга легко объясняется. Ведь его возможности просто потрясающие: компания может экономить, ничего при этом не теряя. Данная услуга является универсальной, и используют ее   компании и предприятия любого направления: торговые структуры, производственные, компании, специализирующиеся на сфере услуг. Всех их объединяет то, что они ищут инновационный подход к минимизации расходов и увеличению прибыли.